Organisasi identik dengan
sekelompok individu yang terstruktur dan sistematis yang berada dalam sebuah
system. Pengertian organisasi adalah wadah untuk sekelompok individu
berinteraksi dalam wewenang tertentu. Organisasi yang dibentuk terdiri dari
berbagai kelompok yang memiliki kepentingan yang sama untuk mewujudkan tujuan
bersama.
Definisi
umum dasi organisasi dapat diartikan sebagai sebuah system yang terdiri dari
sekelompok individu yang melalui suatu hierarki sistematis dalam pembagian
kerja, dalam rangka emncapai tujuan yang telah ditetapkan secara sturktural dan
sistematis. Berdasarkan definisi tersebut, organisasi memiliki beberapa
batasan-batasan yang dapat digambarkan dalam sebuah organisasi. Berikut ini
adalah syarat-syarat tertentu yang harus terpenuhi dalam sebuah organisasi.
1. Adanya
struktur atau jenjang jabatan, kedudukan yang memungkinkan semua individu dalam
organisasi memiliki perbedaan posisi yang jelas, seperti pimpinan, staf
pimpinan dan karyawan.
2. Dalam sebuah
organisasi, ada pembagian kerja, yang artinya setiap individu dalam institusi,
baik yang sifatnya komersial maupun social memiliki satu bidang pekerjaan yang
menjadi tanggung jawabnya.
Secara umum organisasi juga dapat
diartikan sebagai wadah tepat orang-orang berkumpul, bejerja sama secara
rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali
dalam hal memanfaatkan sumber daya yang digunakan secara efisien serta efektif
untuk mencapai tujuan organisasi.
Definisi Oganisasi Menurut Ahli
Menurut beberapa
ahli, organisasi dipengaruhi olah berbagai aspek.
1. Stoner
mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan orang-orang
yang ada dibawah pengawasan dan pengarahan atasan untuk mengerjakan tujuan
bersama.
2. Menurut
Stephen P.Robibins, organisasi merupakan kesatuan social yang dikoordinasikan
secara sadar dengan sebuah batasan yang relative dapa diidentifikasikan dan
bekerja atas dasar yang relative terus-menerus untuk mencapai suatu tujuan
bersama ata sekelompok tujuan.
Budaya
Oganisasi
Budaya organisasi dengan adanya
sharing berbagai nilai dan keyakinan yang sama dengan seluruh anggota
organisasi. Sharing inilah yang dapat mempengaruhi perilaku orang-orang dalam
sebuah organisasi. Perilaku organisasi sendiri merupakan seperangkat tindakan
yang ada dalam sebuah organisasi.
Manajemen adalah ilmu dan seni
merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengkoordinasikan serta mengawasi
tenaga manusia dengan bantuan alat-alat untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan, manajemen merupakan sarana untuk mencapai tujuna organisasi dengan
memanfaatkan alat-alat yang tersedia semaksimum mungkin, akan tetapi perlu
diperhatikan bahwa, dalam mencapai tujuan perusahaan harus memperhatiakn secara
optimal terhadap kepentingan-kepentingan yang menyangkut kepentingan konsumen,
penanam modal, anggota perusahaan (karyawan), pemerintah, masyarakat dan
supplier.
Dengan demikian dapat kita ketahui
bahwa manajemen merupakan bagian dari organisasi atau dengan kata lain
manajemen merupaka sarana suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya yang merupakan tujuan bersama, sarana tersebut dapat
berupa sumber daya yang dibutuhkan untuk kebutuhan suatu organisasi, dengan
adanya suatu manajemen maka kegiatan organisasi menjadi tersturktur dan
terkoordinasi dengani baik.
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar
sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan
dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat
pula.
Dengan tata
kerja yang baik suatu mamajemen akan berjalan rapi dan sesuai dengan tujutan
semula. Kita pasti ingin sesuatu yang kita menej, berjalan dengan baik.
Dengan tata
kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah
dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang
tepat pada pokoknya ditujukan untuk
1. Menghindari
terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang
tersedia.
2. Menghindari
kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
3. Menjamin
adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
Hubungan tata kerja dengan manajemen seperti di bawah ini :
Manajemen, menjelaskan perlunya
ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai
factor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya
tujuan, sedangkan Tata Kerja menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus
dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
Maka dari itu
hubungan antara organisasi, manajemen dan tata kerja adalah. Manajemen merupakan proses kegiatan
pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Organisasi adalah Alat bagi
pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama. Tata kerja
adalah Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus
dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien. Dari konsep
tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya
diarahkan kepada tercapainya tujuan.
Referensi
Posts
0 comments:
Post a Comment